Option Trading Hdfc

Ações e Derivativos Investir em uma ampla gama de fundos mútuos com um controle completo sobre seus investimentos no fundo mútuo, embora HDFC Bancos NetBanking. Transações sem costura: Com uma conta 4: 1 integrada, há movimento contínuo de fundos e ações, dando assim a capacidade de um cliente tomar uma ação rápida. Múltiplas plataformas de negociação: Transação com maior conveniência usando uma variedade de plataformas - Internet, Móvel, LITS (Baixa largura de banda Local), Sucursais ou Ligue para o comércio em línguas regionais. Poderosas ferramentas: Com base na Web 2.0 e tecnologia baseada em Ajax, o portal oferece a capacidade de personalizar, gerenciar, personalizar e compartilhar. Ferramentas engenhosas como Advanced Portfolio Tracker, Watchlists, Stock Alerts, Calculadoras, Stock Screeners, gráficos interativos, análise técnica etc e muito mais são um desenho popular com os nossos clientes mais exigentes. Pesquisa Confiável: Perspectivas de pesquisa amplas e técnicas de visão técnica facilita onersquos capacidade de tomar uma decisão de negociação informada. Independent Retail Research equipe fornece uma série de relatórios que um cliente poderia aproveitar em seu curso de transações. Segurança e Segurança: Os títulos HDFC oferecem o mais alto nível de segurança com uma tecnologia de criptografia de 128 bits. EMPLOYEE146S ESQUEMA DE OPÇÃO DE AÇÕES (145ESOS146) XII Este ESOS foi enquadrado pelo Comitê de Remuneração de acordo com o Securities and Exchange Board da Índia (Employee Stock Options Esquema e Plano de Compra de Ações para Empregados), Diretrizes, 1999, conforme alterada, e a deliberação dos acionistas do Banco aprovada na reunião realizada em 16 de junho de 2007. CLÁUSULA A. DEFINIÇÕES Salvo repugnância ao contexto ou ao significado deste documento, Os termos terão os seguintes significados: 1. 147Employer148 significa qualquer funcionário permanente do Banco do grau de executivo para o Diretor Gerente e diretores do Banco, se houver (na data deste esquema ou posteriormente) e deve incluir qualquer Empregado do Banco que tenha aderido a pedido do Banco o emprego de qualquer empresa que seja uma subsidiária, ou uma empresa afiliada ou irmã do Banco. 2. 147Bank148 significa HDFC Bank Limited. 3. 147Employee Stock Option Scheme / ESOS 147 significa este regime. 4. 147Opção148 significa um direito, mas não uma obrigação concedida a um Empregado, de acordo com esta ESOS, de se candidatar a Ações de Participação do Banco a um preço pré-determinado conforme mencionado a seguir. 5. 147Grant148 significa a emissão de Opções para Empregados sob esta ESOS. 6. 147Data de Vesting148 significa a data em que o Empregado é dado o direito de aplicar para ações do Banco contra as Opções que lhe são concedidas sob este ESOS. 7. 147Exercício148 significa o ato de fazer um pedido pelo Empregado ao Banco para a emissão de ações contra Opção adquirida no Empregado em cumprimento desta ESOS. 8. 147Preço148 significa o preço comunicado ao Empregado no momento da outorga da Opção determinada conforme mencionado abaixo, cujo preço deve ser pago pelo Empregado no momento do exercício da Opção. 9. 147 Imposto Aplicável148 significa o Imposto de Benefício Fronteiriço (FBT) ou qualquer outro imposto cobrado pelo Governo de tempos em tempos. 147F. B.T.148 significa o montante do imposto que deve ser pago pelo trabalhador no momento do exercício das opções. Este é calculado em determinada percentagem sobre a diferenciação de preço sendo o preço de concessão eo preço de mercado das acções cotadas na bolsa de valores em seu dia de vencimento. No caso, não há negociação no dia de aquisição, então o preço de mercado cotado no dia útil anterior será considerado para este cálculo. 10. Período de Exercício148 significa o período dentro do qual as Opções investidas em um Funcionário devem ser exercidas por tal Funcionário. 11. 147 Preço de mercado148 de uma ação em uma determinada data significa o preço de fechamento das ações nessa data na Bolsa de Valores da Índia, onde há maior volume de negociação. 12. 147Consideração148 significa o processo pelo qual o Empregado tem o direito de se candidatar a Acções de Participação no Banco contra as Opções concedidas ao Empregado em conformidade com esta ESOS. 13. 147Comissão de Compensação148 significa um comitê do Conselho de Administração do Banco constituído pelo Conselho de Administração de acordo com as normas / leis aplicáveis. 14. O termo "ações 147" ou "ações" 147 significa ações de capital do Banco com valor nominal de Rs.10 / - cada por ação. CLÁUSULA B. COMISSÃO DE REMUNERAÇÃO O Comitê de Remuneração, de acordo com os poderes que lhe foram conferidos e de acordo com os termos e condições aprovados pelos membros do Banco na Assembléia Geral Ordinária do Banco realizada em 16 de junho de 2007, formulou este ESOS. Caso seja necessário qualquer esclarecimento sobre a interpretação ou aplicação deste ESOS, o mesmo será encaminhado ao Comitê de Remuneração. A decisão do Comitê de Remuneração será final e obrigatória a este respeito. O Comitê de Remuneração também se reservou o direito de modificar este Plano conforme e quando necessário, sujeito, como sempre, à Securities and Exchange Board da Índia (Plano de Opções de Compra de Ações para Funcionários e Regime de Compra de Ações para Empregados), 1999, conforme alterado periodicamente. Na eventualidade de qualquer emissão de direitos, emissão de bônus e outras ações societárias, o Comitê de Remuneração deverá considerar e aprovar tal ajuste quanto ao número de opções outorgadas e / ou ao preço de exercício conforme os atos, regras e regulamentos aplicáveis. CLÁUSULA C. EMPREGADOS ELEGÍVEIS Todos os Empregados são elegíveis para a outorga das Opções. O número total de Opções emitidas de acordo com este ESOS estará sujeito a um máximo de 10.000.000 (apenas 10 milhões de Opções). No Exercício da Opção de acordo com esta ESOS, uma Ação Equivalente para cada Opção detida pelo Empregado seria emitida pelo Banco. Todos os Colaboradores a quem o Comitê de Remuneração tenha resolvido que as Opções acima mencionadas serão outorgadas serão informados do mesmo por meio de comunicação separada por meio de carta separada ou por meio de correio eletrônico. (Exceto diretores pelos motivos mencionados na Cláusula P abaixo) Um funcionário (incluindo um diretor) que seja um promotor ou pertença ao grupo promotor não será elegível para participar no ESOS. Um administrador, por ele próprio ou através do seu parente ou através de qualquer pessoa colectiva, directa ou indirectamente detém mais de 10 das acções em circulação do Banco não será elegível para participar no ESOS. Além disso, não será concedido a nenhum funcionário / diretor individual opções sob o ESOS que habilite esse funcionário / diretor a ações de capital no Banco que representem mais de 1 do capital social integralizado do Banco na data de outorga de opções ou 10 do número total de opções concedidas ao abrigo do regime. O número mínimo de opções que podem ser concedidas sob o ESOS é zero. CLÁUSULA D. CRITÉRIOS DE CONCESSÃO DE OPÇÕES Ao conceder as Opções, o Comitê de Remuneração considerou, entre outras coisas, o grau, o desempenho, o mérito, a futura contribuição potencial, a conduta do Funcionário e outros fatores relevantes apropriados. O Comitê de Remuneração decidiu que as Opções não serão concedidas aos Funcionários cujo desempenho na avaliação imediatamente anterior seja avaliado como inaceitável146. CLÁUSULA E. DATA DA CONCESSÃO DE OPÇÕES A Comissão de Vencimentos, em sua reunião de 27 de junho de 2007, determinou que os Empregados elegíveis para a outorga de tais Opções eo número de tais Opções sejam concedidos a tais Funcionários. O Comitê de Remuneração determinou o 27º dia de junho de 2007 como data de outorga de tais Opções. CLÁUSULA F: PREÇO Conforme aprovado pelos Senhores Accionistas na Assembleia Geral Anual do Banco realizada em 16 de Junho de 2007, o preço das opções será o preço de mercado de fecho cotado no dia útil imediatamente anterior à data de concessão do Opções, em bolsa, onde há maior volume de negociação. De acordo com os critérios acima e a data de outorga da Opção em 27 de junho de 2007, o Preço relativo às Opções outorgadas em 27 de junho de 2007 é fixado em R $ 1098,70 (Rupias Mil e Noventa e Oitenta e Setenta e Setenta Apenas / -) por Acção / Acção. CLÁUSULA G. VESTA DE OPÇÕES As Opções Concedidas aos Empregados conforme esta ESOS serão Vest em duas etapas: 50 das Opções arredondadas para o mais próximo 100 deverão Vest nos Empregados no dia 27 de junho de 2008 As Opções de Saldo serão Vest em Os Empregados no dia 27 de junho de 2009 CLÁUSULA H. EFEITO DA MORTE, DESCERAMENTO PERMANENTE RENÚNCIA E RESCISÃO DO EMPREGO SOBRE O VOTO DE OPÇÕES Nenhuma opção será Vest em qualquer Empregado se o empregado deixar de estar no emprego do Banco Antes da data de Vesting das Opções, exceto nos seguintes casos: 1. Morte de um empregado Em caso de morte de um Funcionário a quem as Opções são Concedidas, todas as Opções que foram concedidas ao Empregado serão consideradas como tendo sido Vested no empregado na data de sua morte e deve ser exercível por seus indicados e na ausência de qualquer candidato, pelos herdeiros e sucessores legais do empregado. Todas as Opções serão exercidas pelos herdeiros legais, sucessores e / ou nomeados, conforme o caso, no prazo de seis meses a contar da data de falecimento do Funcionário. Para habilitar os Empregados a nomear pessoas em relação às Opções, o Banco disponibilizará de tempos em tempos aos formulários específicos de nomeação de Empregados. 2. Incapacidade permanente No caso de um Empregado sofrer uma incapacidade / incapacidade permanente durante o seu emprego e como consequência da cessação do seu emprego no Banco, todas as Opções que lhe são concedidas na data da invalidez / Incapacitação, deve Vest em ele / ela nessa data. Todas essas opções serão exercitáveis ​​dentro de um período de seis meses a partir da data dessa incapacidade permanente. 3. Renúncia / Cessação de funções Em caso de demissão ou cessação do Empregado, todas as Opções não Vested naquela data perderão. No entanto, o Empregado terá o direito de manter todas as Opções Vested e Exercer o mesmo dentro de um período de seis meses a partir da data de cessação do emprego. No entanto tal demissão ou rescisão não é por conta de má conduta ou delito menor do Empregado. Após o vencimento de seis meses, as opções adquiridas serão caducadas, se não exercidas. O Comitê de Remuneração terá discrição absoluta para determinar se houve alguma deson - tagem148 ou 147 desrespeito por parte do Funcionário ea decisão do Comitê de Remuneração a este respeito será final e obrigatória para o Empregado. Se a demissão ou cessação do Funcionário for imputável a má conduta / falta de conduta do Empregado, então nesse caso todas as Opções Vested no Empregado caducarão imediatamente eo Empregado não terá direito ao Exercício de tais Opções. Tais opções serão passíveis de perda pelo Banco. 4. Aposentadoria de um empregado Caso o Empregado, incluindo um Diretor a quem as Opções sejam Concedidas, se aposente ou desocupe seu cargo ao atingir a idade de anuidade de aposentadoria de acordo com as regras do Banco ou ao término de qualquer prorrogação ou por conta De quaisquer diretrizes, disposições estatutárias, esclarecimentos ou diretrizes do Banco de Reservas da Índia (exceto uma diretriz, disposição, esclarecimento ou diretriz relativa à má conduta ou falta de conduta de um Funcionário), nesse caso todas as Opções Concedidas serão imediatamente Vest nesse Employee . No entanto, o Empregado exercerá as Opções dentro de um período de seis meses a partir da data de tal aposentadoria / desocupação do cargo, caso contrário as referidas opções serão caducadas. 5. Fusão e Incorporação As Opções outorgadas neste Contrato não serão afetadas por qualquer aquisição, fusão, fusão de qualquer outra entidade com o Banco. No caso de o Banco ser fundido ou amalgamado em qualquer outra Entidade ou se houver qualquer alteração substancial e significativa na participação acionária controladora detida pelos promotores do Banco ou se qualquer investidor adquirir mais de 12% da participação paga Capital próprio do Banco ou por si só ou em conjunto com parentes / empresas do grupo / entidades agindo em conjunto, então em tal caso, todas as Opções outorgadas serão imediatamente Vest nos Empregados e terão o direito de Exercer o mesmo imediatamente. CLÁUSULA I. EXERCÍCIO DE OPÇÕES Salvo e exceto conforme mencionado na cláusula H, os Empregados poderão Exercer Opções Credenciadas, antes do vencimento de dois anos a partir da (s) respectiva (s) Data (s) de Vesting das Opções. No momento do Exercício das Opções, os Empregados deverão solicitar um mínimo de 200 ações ou a totalidade das Opções de Vencimento não exercidas detidas pelo Empregado naquela data, o que for menor. O modo eo modo de Exercício das Opções serão comunicados separadamente aos Colaboradores. No Exercício das Opções, o Empregado pagará imediatamente ao Banco o Preço que inclui o preço de subsídio acrescido do valor de F. B.T. Valor ou qualquer outro valor que o Banco tenha a opção de recuperar de seus empregados passados ​​e presentes. O Banco terá o direito de recuperar o Preço mediante o débito do salário / poupança / outra conta dos empregados com o Banco. O Empregado deverá emitir as autorizações necessárias ao Banco a este respeito. Caso o Empregado não tenha uma conta no Banco, então o Banco deverá aceitar o preço de exercício por outros meios aceitáveis ​​para o Banco. Por este meio, fica esclarecido que as Opções só podem ser Exercitadas depois que forem transferidas para os Empregados e a atribuição em No prazo de 21 dias a contar da última data especificada para o exercício de opções em cada mês / período. Os dados das Opções Exercitadas durante um determinado mês civil serão computados e fornecidos às bolsas de valores para permissão de listagem imediatamente a seguir ou de acordo com as disposições dos regulamentos da bolsa de valores então em vigor. A negociação dessas ações estará sujeita à aprovação das bolsas de valores. Portanto, se uma Opção for exercida a qualquer momento entre 1º de qualquer mês até a última data especificada para o exercício de opções para esse mês, a alocação deverá ser feita dentro de 21 dias da referida última data especificada para o exercício de opções para aquele mês. Os dados relativos ao referido mês civil serão calculados posteriormente e fornecidos às bolsas de valores para fins de listagem. No caso de empregados que pretendam ir em licença prolongada, podem solicitar ao Gerente da ESOP para subscrever as ações em seu nome. O gerente de ESOP insistiria na letra da autoridade a este respeito. As ações serão emitidas e atribuídas em nome de tais empregados. O período acima do mês calendário pode, a critério do Comitê de Remuneração ser modificado de tempos em tempos. CLÁUSULA CLÁUSULA J. VENCIMENTO DE OPÇÕES E CONCESSÃO DESTA GARANTIA Sem prejuízo do disposto na cláusula H, as opções de um Colaborador caducarão no prazo de dois anos a contar da data de tal Vesting. Se as Opções não forem exercidas pelos Colaboradores em questão dentro de um período de dois anos a partir da data de Vesting de tais Opções, o direito do Empregado de aplicar para as Ações de Opção / Equidade ficará anulado e essas opções serão imediatamente caducadas. No caso de quaisquer Opções caducadas de acordo com as cláusulas das Cláusulas H e J, as referidas Opções caducadas estarão à disposição do Comitê de Remuneração para os demais Empregados que o Comitê de Remuneração considere adequados. Desde que o Preço de tais Opções seja calculado a partir da data de Concessão de tais Opções e não de acordo com o Preço sob este Esquema. CLÁUSULA K. EXERCÍCIO EM DINHEIRO Não obstante qualquer disposição contida na Cláusula I, no caso de qualquer Funcionário desejar Exercer Opções que lhe sejam atribuídas, o Banco poderá permitir que os corretores de ações emancipados do Banco financiem o pagamento do Preço que será ajustado Contra o produto da venda de algumas ou todas as Ações que seriam necessárias para serem vendidas / transferidas. Para habilitar o Empregado a fazer uso deste procedimento de Exercício Sem Dinheiro, o Comitê de Remuneração terá o direito de enquadrar essas regras, regulamentos e diretrizes a esse respeito de tempos em tempos. CLÁUSULA L. NÃO TRANSFERÊNCIA DAS OPÇÕES As Opções concedidas a um Colaborador não podem ser transferidas pelo Empregado para qualquer outra pessoa. Exceto em caso de falecimento de um Funcionário, nenhuma outra pessoa terá o direito de exercer a Opção em substituição ou em nome ou em fidedignidade do Empregado. A Opção concedida a um Empregado não poderá ser hipotecada, hipotecada ou alienada de outra forma. CLÁUSULA M. TAX - RESPONSABILIDADE A responsabilidade de pagar imposto, se houver, sobre as opções outorgadas / concedidas / exercidas / outorgadas de acordo com esta ESOS-X e as ações emitidas de acordo com o exercício de opções, Em conformidade com as disposições do Imposto de Renda, Lei de 1961 e as regras nela previstas. O Banco também tem a opção de recuperar o valor do imposto, seja por meio da FBT ou de outra forma de seus empregados passados ​​e presentes. No caso de qualquer alteração ou modificação das disposições da Lei do Imposto de Renda de 1961 e / ou das regras nela incluídas como existentes nas datas desta ESOS-X, o Comitê de Remuneração terá o poder de alterar ou modificar esta ESOS - X, em tempo oportuno, sem consentimento dos empregados ou acionistas, conforme o caso, a fim de assegurar que o Banco esteja na mesma posição que teria se as alterações ou modificações na Lei de Imposto de Renda de 1961 e / ou Não foram feitas. O Banco terá o direito de recuperar de seus empregados qualquer imposto que possa ser cobrado do Banco de tempos em tempos por quaisquer autoridades reguladoras durante a concessão / aquisição / exercício / alocação de opções. CLÁUSULA N. DIREITOS COMO ACIONISTA O Empregado não poderá exercer quaisquer direitos de um acionista sobre as Opções outorgadas a ele até que lhe sejam atribuídas as Ações Equivalentes necessárias ao exercício da Opção assim concedida Ele / ela de acordo com este ESOS. No entanto, todos os beneficiários da Opção receberão comunicações de acordo com as Orientações do Sistema de Opções de Ações para Empregados e do Plano de Compra de Ações para Empregados (SEBI), 1999, conforme emendas de tempos em tempos. Nenhum Colaborador terá o direito de receber qualquer dividendo ou de votar em qualquer reunião do Banco ou de qualquer forma desfrutar dos benefícios de um acionista em relação a Opções Concedidas ou Transferidas ao Empregado, até e a menos que as Ações de Equivalência sejam atribuídas ao Funcionário Após o Exercício das Opções. Todas as Acções de Acções do Banco emitidas em consequência de tal Exercício serão classificadas em base pari-passu (isto é, a par e com os mesmos direitos e benefícios de) com as Acções de Capital do Banco então existentes. CLÁUSULA O. INTERPRETAÇÃO Qualquer controvérsia ou desacordo que surja em virtude, ou em decorrência ou em conformidade com, ou em conexão com esta ESOS, será encaminhado ao Comitê de Remuneração e será determinado pelo Comitê de Remuneração e qualquer determinação / decisão / Interpretação pelo Comitê de Remuneração será obrigatória para todas as pessoas afetadas. CLÁUSULA P. APROVAÇÕES REGULATÓRIAS O ESOS estará sujeito às aprovações regulamentares que possam ser necessárias de tempos em tempos. Esclarece-se ainda que a outorga de Opções aos diretores estará sujeita à aprovação do Reserve Bank of India. Após a recepção da aprovação acima referida, a indicação de recebimento dessa aprovação e a Concessão das Opções serão dadas a tais diretores. Desde que a data de outorga das Opções a tais conselheiros seja, de qualquer modo, considerada como sendo o dia 27 de junho de 2007 pelo Preço mencionado na Cláusula F. HDFC Bank Limited (HDB) Opção Cadeia Tempo Real Após Horas Pré - Notícias do mercado Resumo das cotações em destaque Citação Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecê-lo com as novidades do mercado de primeira linha E os dados que você chegou a esperar de nós.